Com o objetivo de investir na capacitação de seus colaboradores, para ter uma equipe mais envolvida com os negócios e preparada para os desafios, a Magna Sistemas Consultoria S/A, empresa relacionada ao ramo de atividade de Tecnologia da Informação, implantou em 2008 o PROGRAMA CONTÍNUA BUSCA PELO DESENVOLVIMENTO, que busca o desenvolvimento continuo e ilimitado de seus profissionais.
Com 200 funcionários, e sede em São Paulo, a empresa incentiva os seus colaboradores a traçar uma linha contínua de desenvolvimento profissional, e buscar o aperfeiçoamento das competências técnicas, relacionadas a cada cargo. Os funcionários são constantemente estimulados a obter certificações em diversas tecnologias, tais como IBM, Websense Sun Java, ITIL, Microsoft, todas custeadas pela empresa. Certificações que ele levará como bagagem para toda a vida, assim como o desenvolvimento que o programa lhe oferece, que aplicará na própria empresa.
Este programa é direcionado para todos os níveis hierárquicos, áreas e funções, sem restrição de cargos ou salários, a empresa acredita na capacitação geral para o desenvolvimento e melhoria dos processos internos. Além de incentivar o desenvolvimento profissional, traz resultados pessoais como melhora da estima do colaborador, criando um profissional completo e consequentemente para a empresa, que irá usufruir deste conhecimento.
“Trabalho na Magna Sistemas Consultoria S/A, há 08 meses como estagiária em Desenvolvimento Lotus Notes. O Programa Contínua Busca pelo Desenvolvimento, tem sido muito bom e importante para mim profissionalmente, pois a empresa tem me fornecido a grande oportunidade de aprender e aperfeiçoar meus conhecimentos, com isso facilitando o meu crescimento dentro da empresa”, relata à estagiária Loiana Moura.
Os colaboradores contam também, com a área de Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Profissionais, onde a empresa subsidia em até 100% cursos e treinamentos internos e com baixo investimento.
Emerson Camilo, coordenador da equipe de Desenvolvimento Lotus Notes, é um dos exemplos do resultado do investimento de capacitação que a empresa faz em seus colaboradores. “Entrei na Magna, em 2005, na época estava terminando a minha faculdade em Ciências da Computação, e tinha o desejo de fazer uma pós graduação, mas tinha algumas restrições de ordem financeira. Um dos fatores que me chamou a atenção foi que existia essa possibilidade de patrocínio, independente do cargo que eu ocupava, bastava tão somente demonstrar o meu comprometimento com a empresa e a vontade de melhorar a qualidade do meu trabalho. Em 2007, solicitei um patrocínio, que foi aprovado devido ao desempenho das minhas atividades. Com isso me formei em Engenharia de Sistemas. É muito gratificante ter reconhecimento sobre o trabalho. Hoje os membros da minha equipe também podem usufruir de cursos de desenvolvimento e capacitação técnica. A magna ganhou um prêmio da IBM como parceiro que mais investiu na certificação de seus colaboradores no ano de 2008, com o maior número de colaboradores certificados. Me sinto gratificado por fazer parte desta empresa.