Detalhe do Case

"A Alcoa Alumínio, com 6000 funcionários e sede em São Paulo, implantou o projeto Bravo para incentivar e reconhecer o voluntariado entre sua equipe. A empresa doa às entidades assistenciais o equivalente a 250 dólares para cada 50 horas de trabalho voluntário do colaborador. A iniciativa foi implantada em 2002 pelo Instituto Alcoa, e custa 260 mil dólares por ano. A empresa acredita que o sucesso de seus negócios passa pela responsabilidade social e o envolvimento de todos com a comunidade. 15% dos colaboradores da Alcoa praticam o voluntariado e muitos começaram a partir do Bravo. A meta do Instituto é ter até 2007 metade dos funcionários envolvidos no projeto. A empresa criou até uma cartilha com todas as orientações para participar do Bravo. Detalha que tipo de instituição pode ser beneficiada e como receber o dinheiro. A assistente jurídica Iracema Silva dedica parte de seus fins de semana a uma instituição que cuida de menores carentes. Além da gratificação de poder ajudar as crianças, Iracema diz que, com a experiência,passou a refletir mais sobre a vida e o trabalho, o que tem facilitado o dia-a-dia. Segundo a vice-presidente do Instituto Alcoa, o voluntariado serve como uma espécie de treinamento. Os colaboradores praticam nessas ações com a comunidade conceitos como liderança e trabalho em equipe."