Detalhe do Case

"Para a Nilos do Brasil, localizada em Contagem, Minas Gerais, conhecimento não tem preço: a empresa investe 15% de seu faturamento no aprendizado e na formação de seus 12 funcionários. A metalúrgica oferece cursos de idioma, informática, desenho técnico, administração financeira e até de etiqueta. ""Com metas bem mais ousadas do que o desenvolvimento de carreiras, a empresa quer formar pessoas melhores"", explica a gerente geral, Ingunde Anita Ritz. ""A empresa vê o funcionário como um todo. Oferecemos cursos que vão de idiomas até cursos de etiqueta. Um conhecimento que o profissional pode levar para casa, para a comunidade. E ele fica sendo um cidadão muito melhor para o mundo como um todo"". É na rápida curva de aprendizado dos funcionários que a empresa encontra motivação para investir em conteúdos bem diferentes dos aplicados, pela maioria das empresas. O curso de etiqueta, por exemplo, é um tema sem vínculo aparente com o setor da metalurgia, mas traz ótimos resultados: é bem multiplicado entre familiares e amigos, e envolve o bem-estar das pessoas. Rejane Alvez Pinheiro, que trabalha com serviços gerais, sabe que educação vem de casa, mas com o curso da empresa, o tema ganhou uma nova dimensão em sua vida: ""Na minha casa tive uma educação muito boa, mas nada que você sabe é demais. O que eu aprendi eu passei para minha mãe, para o meu pai, para meu esposo, para meus irmãos e não podia imaginar como a educação influencia na vida da gente. Hoje sou mais paciente e sei me portar em qualquer situação"", conta satisfeita."