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A executiva Daniela Cesar da Costa, nascida no Rio de Janeiro, começou cedo sua trajetória profissional, aos 17 anos, trabalhava como professora de 1ª a 4ª série em uma escola na Ilha do Governador, bairro localizado na zona norte do RJ. Aos 18 anos iniciou a faculdade de Psicologia e já no 2º período, o primeiro estágio na área de Recursos Humanos. “Após este estágio em uma empresa de Seguros, fui estagiar comércio Varejista onde fui efetivada. Começou ai minha carreira em RH”, conta Daniela.

Desde maio de 2009 a executiva faz parte da equipe de Diretores da Telemont Engenharia de Telecomunicações S/A. Seu principal objetivo na empresa e levar a gestão de Recursos Humanos. “Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, a gestão dos recursos humanos é imprescindível. Dentro desse contexto, espero contribuir para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, atender às necessidades dos colaboradores. Outro fator relevante é manter o estreito vínculo das ações propostas com os valores e a missão da Empresa, pois isso demonstrará que a área de RH realmente conhece as necessidades dos colaboradores”, comenta a executiva.

Daniela revela que seu relacionamento com os colaboradores, se realiza de forma simples, objetiva e muito próxima. “Minha estratégia é sempre mantê-los atualizados de tudo que ocorre em nossa área, contribuir para a formação profissional de cada um deles e estar sempre alerta para as necessidades individuais. Além disso, procuro gerar um clima favorável, onde a transparência e confiança são mandatórias. Uma característica minha como Gestora é trazê-los sempre para próximo, sem formalidades. Eu entendo que essa atitude cria um clima propício para inovação, idéias, criação, menos erros e com isso mais produtividade. Em outras palavras, procuro sempre estar em contato com esses profissionais que me abastecem diariamente de energia e lucidez para que eu não me torne como as pesquisas indicam, em um líder demasiadamente preocupada com custos e resultados em detrimento do pouco envolvimento com as pessoas e o fruto do seu entusiasmo. Não quero só priorizar, participar de várias reuniões, atender o celular e despachar e-mails e abrir mão de conversar e avaliar outras questões com meus colaboradores”, ressalta a executiva.

Dona de uma admirável experiência profissional, Daniela da Costa finaliza ressaltando o que considera importante para construir uma carreira de sucesso e revela seus planos para o futuro. “Ouvir cada vez mais, estudar, apreender, aprender... conhecer novas formas, processos, metodologias, que sejam diferentes das tradicionais. Inovar, criar sempre! Para o futuro, meu objetivo é constituir uma carreira sólida na Telemont e contribuir para o crescimento da empresa como Gestora de Recursos Humanos. Além disso, gostaria de levar o nome da Telemont para as Maiores e Melhores na Gestão de Pessoas”.